AI och yxan: Företagsledare förbereder sig för nedskärningar medan anställda hoppas på det bästa

Allt fler toppchefer erkänner nu öppet det många anställda länge har fruktat: artificiell intelligens kan leda till omfattande uppsägningar. Fords vd Jim Farley har antytt att upp till hälften av USA:s arbetskraft riskerar att ersättas. Dario Amodei från Anthropic förutspår att mängder av tjänstemannajobb försvinner och att arbetslösheten kan nå 20 procent.

Vissa företag väntar inte på att se vad som händer. IBM har redan ersatt hundratals HR-tjänster med AI-system. Microsoft kopplar sina senaste uppsägningar till intern AI-automation. På Shopify och JPMorgan förväntas nyanställda ta sig an arbetsuppgifter som inte enkelt kan lämnas över till algoritmer. Hos Amazon patrullerar robotar lagren med allt större självsäkerhet och ledningen förbereder sig på att minska personalstyrkan.

Samtidigt låter inte alla röster inom tech lika oroade. Nvidias Jensen Huang och OpenAIs Brad Lightcap menar att AI inte kommer att orsaka massarbetslöshet utan i stället öka människors produktivitet. Vissa företag, som IBM, väger upp nedskärningarna genom att anställa inom IT och försäljning. Andra slår ihop roller och gör produktchefer till deltidskodare.

Arbetsmarknadens framtid är fortfarande oklar. Företagen automatiserar arbeten i det tysta samtidigt som de offentligt framhåller "effektivitet" och "nya möjligheter". En sak är tydlig: personalstrategier förändras. För de anställda innebär det ett ökat tryck att bevisa att de bidrar med mer än vad en algoritm någonsin kan.