Tekoäly ja irtisanomiset: Johtajat varautuvat leikkauksiin, työntekijät toivovat parasta

Yhä useampi yritysjohtaja sanoo nyt ääneen sen, mitä työntekijät ovat jo pitkään pelänneet: tekoälyn nousu voi johtaa laajoihin irtisanomisiin. Ford-pomo Jim Farley on arvioinut, että jopa puolet Yhdysvaltain työntekijöistä saattaa joutua sivuun. Anthropicin Dario Amodei näkee valkokaulustöissä joukkovaihdon uhkan ja työttömyyden nousevan jopa 20 prosenttiin.

Kaikki yritykset eivät jää odottelemaan tilannetta. IBM on jo korvannut satoja henkilöstöhallinnon työpaikkoja tekoälyllä. Microsoft on yhdistänyt viimeaikaiset irtisanomiset sisäiseen automaatioon. Shopifylla ja JPMorganilla uudet työntekijät palkataan rooleihin, joita algoritmit eivät helposti voi hoitaa. Amazonin varastoissa robotit liikkuvat yhä varmemmin, ja johto valmistautuu henkilöstövähennyksiin.

Teknologian huipulla kaikki eivät silti maalaa synkkiä kuvia. Nvidian Jensen Huang ja OpenAI:n Brad Lightcap uskovat, ettei tekoäly aiheuta joukkotyöttömyyttä vaan parantaa ihmisten tuottavuutta. Esimerkiksi IBM tasapainottaa irtisanomisia palkkaamalla lisää IT- ja myyntihenkilöstöä. Toiset yritykset yhdistävät työtehtäviä: tuotepäälliköistä tehdään osa-aikaisia koodareita.

Työmarkkinoiden tulevaisuus on sumuinen. Yritykset automatisoivat tehtäviä hiljaisesti ja korostavat julkisuudessa tehokkuutta sekä uusia mahdollisuuksia. Selvää on, että henkilöstöstrategiat muuttuvat. Työntekijät joutuvat yhä enemmän todistamaan, että heillä on annettavaa, mitä algoritmit eivät voi korvata.