AI og fyringsbølgen: Topchefer forbereder besparelser, mens ansatte håber på det bedste

Et stigende antal topledere indrømmer nu åbent det, som mange medarbejdere længe har frygtet: kunstig intelligens kan føre til omfattende fyringsrunder. Ford-direktør Jim Farley har antydet, at op mod halvdelen af de amerikanske arbejdspladser kan forsvinde. Ifølge Dario Amodei fra Anthropic står vi over for en massiv udskiftning af akademiske job, og ledigheden kan nå helt op på 20 procent.

Nogle virksomheder venter ikke på at se udviklingen an. IBM har allerede udskiftet flere hundrede HR-stillinger med AI-systemer. Microsoft kæder sine seneste fyringer direkte sammen med intern AI-automatisering. Hos Shopify og JPMorgan forventes nye medarbejdere at påtage sig opgaver, der ikke let kan overtages af en algoritme. I Amazons lagre bevæger robotter sig mere og mere sikkert rundt, og ledelsen forbereder sig på at skære ned på medarbejderstaben.

Alligevel er det ikke alle i techbranchen, der advarer om massefyringer. Jensen Huang fra Nvidia og Brad Lightcap fra OpenAI mener, at AI ikke vil føre til massiv arbejdsløshed, men snarere vil øge menneskets effektivitet. Nogle virksomheder, som IBM, opvejer nedskæringer ved at ansætte inden for IT og salg. Andre slår stillinger sammen, så produktchefer bliver deltidprogrammører.

Udsigterne for arbejdsmarkedet er fortsat uklare. Virksomheder automatiserer diskret jobfunktioner, mens de offentligt fremhæver "effektivitet" og "nye muligheder". Én ting er dog sikkert: Personalepolitikken er i opbrud. For medarbejderne betyder det et stigende krav om at bevise, at de kan bidrage med noget, som algoritmer aldrig kan matche.