Inteligența artificială și securea: Liderii corporativi se pregătesc de concedieri, angajații speră la mai bine

Tot mai mulți directori de top admit deschis ceea ce mulți angajați se temeau de mult: ascensiunea inteligenței artificiale ar putea aduce valuri de concedieri. Jim Farley, CEO Ford, a sugerat chiar că până la jumătate dintre angajații americani ar putea fi înlocuiți. Dario Amodei de la Anthropic prevede înlocuirea masivă a rolurilor de birou, cu un posibil șomaj de până la 20 la sută.

Unele companii nu mai așteaptă să vadă ce se întâmplă. IBM a înlocuit deja sute de posturi din HR cu sisteme AI. Microsoft pune pe seama automatizării cu AI valurile recente de concedieri. La Shopify și JPMorgan, noii angajați sunt selectați pentru sarcini care nu pot fi automatizate cu ușurință. La Amazon, roboții se mișcă tot mai sigur prin depozite, iar conducerea pregătește reduceri de personal.

Nu toți liderii din tehnologie trag însă semnalul de alarmă. Jensen Huang de la Nvidia și Brad Lightcap de la OpenAI susțin că AI nu va duce la șomaj în masă, ci va crește productivitatea umană. Unele companii, cum ar fi IBM, compensează tăierile de posturi prin angajări în IT și vânzări. Altele fuzionează roluri, transformând managerii de produs în programatori part-time.

Perspectivele pentru piața muncii rămân neclare. Companiile automatizează discret posturi, promovând însă public „eficiența” și „noile oportunități”. Cert este că strategiile de resurse umane se schimbă. Pentru angajați, acest lucru înseamnă presiuni crescânde de a demonstra că pot aduce valoare pe care un algoritm nu o poate oferi.