auto.pub logo
computer chip

AI og sparekniven: Bedriftsledere forbereder kutt mens ansatte håper på det beste

Author: auto.pub | Published on: 10.07.2025

Stadig flere toppledere innrømmer nå det mange arbeidstakere har fryktet: Den raske utviklingen innen kunstig intelligens kan føre til omfattende nedbemanninger. Fords konsernsjef Jim Farley antyder at opptil halvparten av amerikanske arbeidsplasser står i fare. Dario Amodei fra Anthropic spår at mange hvitsnippjobber vil forsvinne, og at arbeidsledigheten kan stige til 20 prosent.

Flere selskaper venter ikke for å se hva som skjer. IBM har allerede erstattet hundrevis av HR-stillinger med AI-løsninger. Microsoft kobler nylige oppsigelser til intern automatisering med kunstig intelligens. Hos Shopify og JPMorgan forventes nye ansatte å utføre oppgaver som ikke så lett kan overlates til en algoritme. I Amazons varehus beveger roboter seg stadig mer effektivt, mens ledelsen forbereder seg på å kutte antall ansatte.

Ikke alle i teknologibransjen varsler like dystre utsikter. Jensen Huang fra Nvidia og Brad Lightcap hos OpenAI hevder at AI ikke vil føre til massearbeidsledighet, men heller styrke menneskelig produktivitet. Enkelte selskaper, som IBM, kompenserer for kutt ved å ansette flere innen IT og salg. Andre slår sammen stillinger, slik at produktsjefer også må kunne kode.

Fremtiden for arbeidsmarkedet fremstår uklar. Bedrifter automatiserer stillinger i det stille, samtidig som de offentlig fremhever "effektivitet" og "nye muligheter". Klart er det at personalstrategiene endres. For arbeidstakere betyr dette økt press for å bevise at de tilfører mer enn hva en algoritme kan.