AI un atlaišanas vilnis: vadītāji gatavojas griezt, darbinieki cer uz labāko

Aizvien vairāk uzņēmumu vadītāju atklāti runā par to, ko daudzi darbinieki jau sen nojautuši: mākslīgā intelekta izaugsme var novest pie plašām darba vietu likvidācijām. Ford vadītājs Džims Fārlijs norādījis, ka līdz pat pusei ASV darbinieku varētu zaudēt darbu. Anthropic pārstāvis Dario Amodei paredz, ka balto apkaklīšu profesijas tiks masveidā aizstātas, bezdarba līmenim pieaugot līdz 20 procentiem.

Daži uzņēmumi negaida, kad prognozes piepildīsies. IBM jau aizstājis simtiem personāla nodaļas darbinieku ar mākslīgā intelekta sistēmām. Microsoft savus nesenos atlaišanas viļņus saista ar iekšējo AI automatizāciju. Shopify un JPMorgan jaunie darbinieki tiek pieņemti uz amatiem, kuru uzdevumus nevar viegli nodot algoritmam. Amazon noliktavās arvien pārliecinošāk darbojas roboti, un vadība gatavojas samazināt darbinieku skaitu.

Tomēr ne visi tehnoloģiju līderi pauž satraukumu. Nvidia vadītājs Jensens Huangs un OpenAI pārstāvis Breds Laikaps uzsver, ka mākslīgais intelekts neizraisīs masveida bezdarbu, bet gan veicinās cilvēku produktivitāti. Atsevišķos uzņēmumos, piemēram, IBM, atlaišanas tiek kompensētas ar jaunu darbinieku piesaisti IT un pārdošanas jomās. Citviet tiek apvienotas lomas, padarot produktu vadītājus arī par daļējiem programmētājiem.

Darba tirgus nākotne joprojām ir miglaina. Uzņēmumi klusībā automatizē amatus, vienlaikus publiski slavējot "efektivitāti" un "jaunas iespējas". Skaidrs ir tas, ka personāla politika mainās. Darbiniekiem tas nozīmē arvien lielāku spiedienu pierādīt, ka viņi spēj sniegt vairāk nekā jebkurš algoritms.