AI a propouštění: Šéfové firem se připravují na škrty, zaměstnanci doufají

Stále více vrcholových manažerů přiznává to, čeho se zaměstnanci dlouho obávají: nástup umělé inteligence může znamenat masivní propouštění. Šéf Fordu Jim Farley naznačil, že až polovina amerických pracovníků může být nahrazena. Dario Amodei ze společnosti Anthropic předpovídá rozsáhlou výměnu administrativních pozic a nezaměstnanost až na úrovni 20 procent.

Některé firmy už nečekají, jak to dopadne. IBM již nahradilo stovky pozic v HR oddělení systémy s umělou inteligencí. Microsoft spojuje své nedávné propouštění s interní automatizací pomocí AI. V Shopify a JPMorgan od nových zaměstnanců očekávají, že zvládnou úkoly, které algoritmus nezvládne. V Amazonu se s rostoucí jistotou pohybují roboti po skladech a vedení firmy se připravuje na snižování stavu pracovníků.

Ne všichni v technologickém sektoru však bijí na poplach. Jensen Huang z Nvidie a Brad Lightcap z OpenAI tvrdí, že AI nezpůsobí masovou nezaměstnanost, ale naopak zvýší produktivitu lidí. Některé firmy, například IBM, kompenzují škrty náborem v IT a obchodu. Jiné slučují pracovní role, a tak se z produktových manažerů stávají částečně programátoři.

Výhled na trhu práce je stále nejasný. Firmy tiše automatizují pracovní místa a veřejně vyzdvihují „efektivitu” a „nové příležitosti”. Jisté je, že strategie v oblasti lidských zdrojů se mění. Pro zaměstnance to znamená rostoucí tlak prokázat, že mají co nabídnout navíc oproti algoritmu.