AI a prepúšťanie: Firmy sa pripravujú na škrty, zamestnanci dúfajú v najlepšie

Stále viac vrcholových manažérov otvorene priznáva to, čoho sa mnohí zamestnanci už dlho obávajú: rozmach umelej inteligencie môže viesť k masívnym prepúšťaniam. Generálny riaditeľ Fordu Jim Farley naznačil, že až polovica amerických pracovníkov by mohla prísť o zamestnanie. Dario Amodei z Anthropic predpovedá masovú výmenu administratívnych pozícií a mieru nezamestnanosti až 20 percent.

Niektoré firmy už konajú. IBM nahradilo stovky miest v oblasti ľudských zdrojov AI systémami. Microsoft pripisuje nedávne prepúšťania automatizácii pomocou umelej inteligencie. V spoločnostiach Shopify a JPMorgan sa od nových zamestnancov očakáva, že zvládnu úlohy, ktoré algoritmom ešte nemožno zveriť. V Amazone sa po skladoch s čoraz väčšou istotou pohybujú roboty a vedenie sa pripravuje na znižovanie počtu pracovníkov.

Nie všetci lídri v technológiách však varujú pred katastrofou. Jensen Huang z Nvidie a Brad Lightcap z OpenAI tvrdia, že AI spôsobí skôr rast produktivity než masovú nezamestnanosť. Niektoré firmy, ako IBM, kompenzujú škrty prijímaním nových ľudí v IT a predaji. Inde sa spájajú pracovné pozície, napríklad produktoví manažéri sa učia programovať popri svojej hlavnej práci.

Výhľad na trh práce ostáva nejasný. Firmy potichu automatizujú pracovné miesta, no verejne chvália výhody efektivity či „nových príležitostí“. Je však zrejmé, že personálne stratégie sa menia. Pracovníci musia čoraz intenzívnejšie dokazovať, že dokážu priniesť viac ako samotný algoritmus.