AI i otkazi: Poslovni lideri spremaju rezove, radnici se nadaju najboljem

Sve više izvršnih direktora otvoreno priznaje ono čega se mnogi zaposlenici već dugo pribojavaju: uspon umjetne inteligencije mogao bi dovesti do masovnih otkaza. Izvršni direktor Forda Jim Farley procjenjuje da bi do polovica američkih radnika mogla biti zamijenjena. Dario Amodei iz Anthropica predviđa masovnu zamjenu uredskih radnih mjesta, uz mogući rast nezaposlenosti na 20 posto.

Neke kompanije ne čekaju da se to dogodi. IBM je već zamijenio stotine radnih mjesta u ljudskim resursima AI sustavima. Microsoft je nedavne otkaze povezao s internom automatizacijom. U Shopifyju i JPMorgan Chaseu od novih zaposlenika očekuje se da preuzmu zadatke koje algoritmi još ne mogu obavljati. U Amazonovim skladištima roboti sve sigurnije obavljaju poslove, a uprava se priprema na smanjenje broja zaposlenih.

Ipak, nisu svi tehnološki lideri pesimistični. Jensen Huang iz Nvidije i Brad Lightcap iz OpenAI-ja tvrde da AI neće izazvati masovnu nezaposlenost, već će povećati produktivnost ljudi. Neke tvrtke poput IBM-a nadoknađuju otkaze zapošljavanjem u IT sektoru i prodaji. Druge spajaju radna mjesta pa, primjerice, produkt menadžeri postaju i djelomično programeri.

Izgledi za tržište rada ostaju neizvjesni. Kompanije potiho automatiziraju radna mjesta, a javno ističu važnost "efikasnosti" i "novih prilika". Ono što je sigurno jest da se strategije upravljanja zaposlenicima mijenjaju. Za radnike to znači sve veći pritisak da dokažu kako mogu ponuditi više nego bilo koji algoritam.