Dirbtinis intelektas ir atleidimų grėsmė: vadovai ruošiasi pokyčiams, darbuotojai viliasi geriausio

Vis daugiau aukščiausio lygio vadovų atvirai pripažįsta tai, ko daugelis darbuotojų baiminosi jau seniai: augantis dirbtinio intelekto vaidmuo gali lemti masinius atleidimus. „Ford“ generalinis direktorius Jimas Farley neseniai užsiminė, kad JAV darbuotojų netektys gali siekti net iki pusės visos darbo jėgos. „Anthropic“ vadovas Dario Amodei prognozuoja plataus masto baltųjų apykaklių darbuotojų pakeitimą, o nedarbo lygį – galimai iki 20 procentų.

Kai kurios įmonės nelaukia, kol šios prognozės taps realybe. „IBM“ jau pakeitė šimtus personalo skyrių darbuotojų dirbtiniu intelektu. „Microsoft“ viešai sieja paskutinius atleidimus su vidine automatizacija, pagrįsta DI. „Shopify“ ir „JPMorgan“ naujiems darbuotojams kelia reikalavimą atlikti užduotis, kurių negalima lengvai perduoti algoritmams. Tuo metu „Amazon“ sandėliuose vis drąsiau darbuojasi robotai, o vadovybė jau ruošiasi sumažinti darbuotojų skaičių.

Visgi ne visi technologijų sektoriaus lyderiai skelbia pavojų. „Nvidia“ vadovas Jensen Huang ir „OpenAI“ atstovas Bradas Lightcapas tvirtina, kad DI nesukels masinio nedarbo, o priešingai – padės žmonėms tapti našesniems. Kai kurios bendrovės, tokios kaip „IBM“, atleidimus kompensuoja priimdamos naujus specialistus IT ir pardavimų srityse. Kitos sujungia pareigas – produktų vadovai tampa ir dalinai programuotojais.

Darbo rinkos perspektyvos išlieka miglotos. Įmonės tyliai automatizuoja darbo vietas, tuo pat metu viešai giriasi „efektyvumo“ ir „naujų galimybių“ pažadais. Akivaizdu viena: personalo valdymo strategijos keičiasi. Darbuotojams tai reiškia vis didesnį spaudimą įrodyti, kad jie verti daugiau nei bet kuris algoritmas.