Τεχνητή Νοημοσύνη και Απολύσεις: Οι Εταιρείες Ετοιμάζονται, οι Εργαζόμενοι Ελπίζουν
Όλο και περισσότεροι διευθυντές μεγάλων εταιρειών παραδέχονται πλέον αυτό που πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται: η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης ενδέχεται να φέρει μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας. Ο διευθύνων σύμβουλος της Ford, Τζιμ Φάρλεϊ, υποστήριξε πως έως και το 50% των Αμερικανών εργαζομένων κινδυνεύουν με αντικατάσταση. Ο Ντάριο Αμοντέι της Anthropic προβλέπει μαζική υποκατάσταση των «λευκών κολάρων», με την ανεργία να εκτοξεύεται ακόμα και στο 20%.
Κάποιες επιχειρήσεις δεν περιμένουν να δουν τι θα γίνει. Η IBM έχει ήδη αντικαταστήσει εκατοντάδες θέσεις ανθρώπινου δυναμικού με συστήματα AI. Η Microsoft συνδέει τις πρόσφατες απολύσεις της με την εσωτερική αυτοματοποίηση μέσω AI. Σε Shopify και JPMorgan, οι νέες προσλήψεις αφορούν ρόλους που δύσκολα μπορεί να αναλάβει ένας αλγόριθμος. Στην Amazon τα ρομπότ κινούνται με αυτοπεποίθηση στις αποθήκες και η διοίκηση προετοιμάζεται για μείωση προσωπικού.
Ωστόσο, δεν συμμερίζονται όλοι οι τεχνολογικοί ηγέτες την ανησυχία. Ο Jensen Huang της Nvidia και ο Brad Lightcap της OpenAI πιστεύουν πως η AI δεν θα προκαλέσει μαζική ανεργία, αλλά θα ενισχύσει την αποδοτικότητα των ανθρώπων. Ορισμένες εταιρείες, όπως η IBM, εξισορροπούν τις περικοπές προσλαμβάνοντας σε τομείς πληροφορικής και πωλήσεων. Άλλες συγχωνεύουν ρόλους, μετατρέποντας τους product managers σε μερικής απασχόλησης προγραμματιστές.
Οι προοπτικές για την αγορά εργασίας παραμένουν ασαφείς. Οι επιχειρήσεις αυτοματοποιούν αθόρυβα εργασίες, την ίδια ώρα που μιλούν δημόσια για «αποδοτικότητα» και «νέες ευκαιρίες». Το μόνο βέβαιο είναι ότι αλλάζουν οι στρατηγικές διαχείρισης προσωπικού. Για τους εργαζόμενους, αυτό σημαίνει αυξανόμενη πίεση να αποδείξουν ότι προσφέρουν κάτι που ένας αλγόριθμος δεν μπορεί να αντικαταστήσει.
