ИИ и увольнения: корпоративные лидеры готовятся к сокращениям, а сотрудники надеются на лучшее

Все больше топ-менеджеров открыто признают то, чего опасались многие работники: рост искусственного интеллекта может привести к масштабным сокращениям. Генеральный директор Ford Джим Фарли предположил, что до половины американских работников могут потерять работу. Дарио Амодей из Anthropic прогнозирует массовую замену офисных специалистов и рост безработицы до 20 процентов.

Некоторые компании уже действуют. В IBM сотни сотрудников HR были заменены ИИ-системами. Microsoft связывает последние увольнения с внутренней автоматизацией процессов. В Shopify и JPMorgan новых сотрудников нанимают только на те задачи, которые сложно отдать на откуп алгоритмам. На складах Amazon роботы чувствуют себя все увереннее, а руководство уже готовится к сокращению штата.

Однако не все представители технологического сектора разделяют тревогу. Дженсен Хуанг из Nvidia и Брэд Лайткап из OpenAI считают, что ИИ не приведет к массовой безработице, а наоборот повысит производительность людей. В некоторых компаниях, например в IBM, сокращения компенсируют наймом в ИТ и продажах. Другие объединяют должности, превращая менеджеров по продукту в частичных программистов.

Будущее рынка труда остается туманным. Организации тихо автоматизируют рабочие места, публично говоря об "эффективности" и "новых возможностях". Ясно одно: кадровые стратегии меняются. Для работников это означает растущее давление — нужно доказывать, что ты способен на большее, чем любой алгоритм.