AI agus an Ghiaráil: Ceannairí Chorparáideacha ag Ullmhú do Ghearradh, Oibrithe ag Fanacht le Dóchas

Tá méadú ag teacht ar líon na gceannairí corparáideacha atá anois ag admháil go hoscailte an rud a bhí eagla ar go leor oibrithe le fada: d’fhéadfadh réabhlóid na hintleachta saorga leagan amach ollmhór post a chiallaíonn. Mhol Jim Farley, POF Ford, go bhféadfadh leath d’oibrithe SAM a bheith díláithrithe. Deir Dario Amodei ó Anthropic go bhfuil sé ag súil le hathrú mór i bpostanna oifige, agus d’fhéadfadh ráta dífhostaíochta dul chomh hard le 20 faoin gcéad.

Níl roinnt cuideachtaí ag fanacht le feiceáil cad a tharlóidh. Tá IBM tar éis na céadta post AD a chur ar fáil do chórais AI cheana féin. Luaigh Microsoft go bhfuil a laghduithe foirne le déanaí mar thoradh ar uathoibriú AI inmheánach. Ag Shopify agus JPMorgan, tátear ag súil go ndéanfaidh fostaithe nua tascanna nach féidir le halgartaim glacadh leo go héasca. I stóras Amazon, tá róbónna ag gluaiseacht le muinín níos mó agus tá an bhainistíocht ag ullmhú do laghdú fostaithe.

Ach níl gach guth sa teicneolaíocht ag tabhairt rabhadh. Deir Jensen Huang ó Nvidia agus Brad Lightcap ó OpenAI nach mbeidh dífhostaíocht ollmhór de bharr AI, ach go gcuideoidh sé le táirgiúlacht daoine a fheabhsú. Tá cuideachtaí áirithe, cosúil le IBM, ag cothromú na laghduithe le fostaithe nua san IT agus i ndíolacháin. Tá cuideachtaí eile ag cumasc rólanna, le bainisteoirí táirgí anois ag glacadh le dualgais chóid a dhéanamh go páirtaimseartha.

Tá todhchaí an mhargaidh oibre fós doiléir. Tá cuideachtaí ag uathoibriú poist go ciúin agus ag moladh “éifeachtúlacht” agus “deiseanna nua” go poiblí. Tá sé soiléir, áfach, go bhfuil straitéisí pearsanra ag athrú. D’oibrithe, ciallaíonn sé seo brú méadaithe chun a chruthú go bhfuil níos mó acu le tairiscint ná mar atá ag halgartaim.