Изкуственият интелект и съкращенията: шефовете се готвят за промени, служителите се надяват

Все повече ръководители на корпорации открито признават това, от което много служители отдавна се страхуват: възходът на изкуствения интелект може да доведе до масови съкращения. Главният изпълнителен директор на Ford, Джим Фарли, смята, че до половината американски работници могат да бъдат заменени. Дарио Амодей от Anthropic прогнозира масова подмяна на служители на бели якички, като безработицата може да достигне 20 процента.

Някои компании вече не чакат нещата да се изяснят. IBM е заменила стотици позиции в човешките ресурси с AI системи. Microsoft свързва последните си съкращения с вътрешна AI автоматизация. В Shopify и JPMorgan новоназначените трябва да поемат задачи, които трудно се поверяват на алгоритъм. В складовете на Amazon роботи се движат все по-уверено, а ръководството се подготвя за намаляване на персонала.

Все пак не всички в технологичния сектор вещаят апокалипсис. Дженсън Хуанг от Nvidia и Брад Лайткап от OpenAI твърдят, че AI няма да причини масова безработица, а ще повиши производителността на хората. Някои компании, като IBM, компенсират съкращенията с нови назначения в IT и продажбите. Други обединяват длъжности, превръщайки продуктовите мениджъри в частични програмисти.

Перспективите за пазара на труда остават неясни. Компаниите тихомълком автоматизират работни места, докато публично хвалят "ефективността" и "новите възможности". Сигурно е само, че стратегиите за управление на персонала се променят. За работещите това означава нарастващ натиск да докажат, че могат да предложат повече от всеки алгоритъм.