Yapay Zekâ ve Kıskaç: Şirket Yöneticileri Kesintilere Hazırlanırken Çalışanlar Umutlu

Her geçen gün daha fazla üst düzey yönetici, çalışanların uzun süredir endişe ettiği bir gerçeği açıkça dile getiriyor: Yapay zekânın yükselişi, büyük çaplı işten çıkarmalara yol açabilir. Ford CEO’su Jim Farley, ABD’deki çalışanların yarısına yakınının işini kaybedebileceğini öne sürüyor. Anthropic’ten Dario Amodei ise beyaz yakalı pozisyonların topluca yapay zekâya bırakılacağı ve işsizliğin yüzde 20’lere çıkabileceği konusunda uyarıyor.

Bazı şirketler beklemeye dahi gerek görmüyor. IBM, yüzlerce insan kaynakları pozisyonunu çoktan yapay zekâ sistemleriyle değiştirdi. Microsoft, son dönemdeki işten çıkarmalarını şirket içi yapay zekâ otomasyonuna bağlıyor. Shopify ve JPMorgan’da yeni çalışanlardan, algoritmaların kolayca devralamayacağı görevleri üstlenmeleri bekleniyor. Amazon’da ise depolarda dolaşan robotlar her geçen gün daha fazla alan kazanırken, şirketin yönetimi personel sayısında azalmaya hazırlık yapıyor.

Ancak teknoloji dünyasında herkes aynı tonda uyarı yapmıyor. Nvidia’dan Jensen Huang ve OpenAI’dan Brad Lightcap, yapay zekânın toplu işsizliğe yol açmayacağını, aksine insan verimliliğini artıracağını savunuyor. IBM gibi bazı şirketler ise kesintileri bilgi teknolojileri ve satış alanında yeni işe alımlarla dengelemeye çalışıyor. Diğer bazı firmalar ise görevleri birleştirerek ürün yöneticilerini yarı zamanlı yazılımcılara dönüştürüyor.

İşgücü piyasasının geleceği ise hâlâ belirsiz. Şirketler bir yandan işleri sessizce otomatikleştirirken, kamuoyu önünde “verimlilik” ve “yeni fırsatlar”dan bahsediyor. Ancak kesin olan bir şey var: Personel stratejileri hızla değişiyor. Çalışanlar için bu, yeteneklerinin algoritmalardan daha fazla değer sunduğunu kanıtlama baskısının giderek arttığı anlamına geliyor.