AI és a leépítések: Vezetők készülnek a változásra, dolgozók reménykednek

Egyre több vállalatvezető ismeri el nyíltan azt, amit sok dolgozó már régóta sejt: a mesterséges intelligencia térnyerése tömeges elbocsátásokat hozhat. A Ford vezérigazgatója, Jim Farley szerint akár az amerikai munkavállalók fele is kiszorulhat a munkaerőpiacról. Az Anthropic vezetője, Dario Amodei a fehérgalléros pozíciók tömeges kiváltását és akár 20 százalékos munkanélküliséget jósol.

Néhány cég már most lépéseket tett. Az IBM több száz HR-pozíciót helyettesített AI-rendszerekkel. A Microsoft a közelmúltbeli leépítéseit részben a belső AI-automatizálásnak tulajdonítja. A Shopifynál és a JPMorgannél az új munkatársaktól elvárják, hogy olyan feladatokat végezzenek, amelyeket algoritmusokra nem lehet könnyen bízni. Az Amazonnál egyre nagyobb magabiztossággal dolgoznak a raktárakban a robotok, a vezetés pedig létszámcsökkentésre készül.

Ugyanakkor nem minden tech-vezető kongatja a vészharangot. Az Nvidia vezére, Jensen Huang és az OpenAI igazgatója, Brad Lightcap úgy véli, az AI inkább növeli majd az emberi produktivitást, mintsem tömeges munkanélküliséget okozna. Az IBM például az informatikai és értékesítési területeken növeli a létszámot, hogy ellensúlyozza a leépítéseket. Más cégek összevonják a munkaköröket, például a termékmenedzserekből részmunkaidős programozók lesznek.

A munkaerőpiac jövője továbbra is bizonytalan. A vállalatok csendben automatizálnak, miközben a nyilvánosság előtt a „hatékonyságot” és az „új lehetőségeket” hangsúlyozzák. Annyi biztos, hogy a HR-stratégiák átalakulóban vannak. Ez azt jelenti, hogy a dolgozókra egyre nagyobb nyomás nehezedik: bizonyítaniuk kell, hogy többet tudnak nyújtani, mint egy algoritmus.